ОАО «Завод «Экран» (находится под управлением РАТМ Холдинга) по итогам 2014 года стало лауреатом ежегодного городского конкурса на соискание звания «Предприятие высокой социальной ответственности».
Конкурс проводила мэрия города Новосибирска – в целях привлечения внимания к социально-экономическим интересам участников трудовых отношений. По мнению генерального директора ОАО «Завод «Экран» Павла Бобошика, эффективность бизнеса повышается, когда работодатель поддерживает своих сотрудников, не ограничиваясь рамками экономических и правовых обязательств. На предприятии есть профсоюз, социальные вопросы отражены в положениях коллективного договора.
Работникам оказывают материальную помощь – на погребение родственников (в том числе пенсионерам); тем, кто впервые вступает в брак; при рождении ребенка; в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, причинивших ущерб (например, при утрате или повреждении имущества по причине пожара или стихийного бедствия), а также в особых случаях (тяжелые заболевания, требующие длительного лечения, трудное материальное положение, сложная жизненная ситуация и т. д.).
Создавая достойные условия сотрудникам, на «Экране» не оставляют без внимания и их детей – каждый год в День защиты детей для них устраивают праздник в честь начала летних каникул, а к 1 сентября и на Новый год передают подарки. Кроме того, родителям частично возмещают стоимость детских путевок в летние оздоровительные лагеря.
На протяжении многих лет на заводе работает Совет ветеранов, в состав которого входят работники, чей трудовой стаж на «Экране» составляет более 20 лет. На учете Совета находится около 650 человек. Администрация завода регулярно выделяет средства на награждение ветеранов к юбилейным датам, поощрение членов Совета ветеранов и организацию мероприятий, приуроченных к Декаде пожилых людей. На «Экране» проходят встречи ветеранов, а тех, кто не может прийти на них по состоянию здоровья, представители Совета посещают на дому. Заводчанам-участникам войны и труженикам тыла выделяют материальную помощь и поздравляют с праздниками.
На заводе происходит естественная смена поколений, и чтобы подготовить кадровый резерв на «Экране» набирают учеников для профессионального обучения по уникальным отраслевым специальностям. К каждому из них прикрепляют опытного наставника. Если ученик успешно проходит аттестацию, с ним заключают трудовой договор, а наставника премируют. Также на предприятии обучают рабочих (в том числе без отрыва от производства) с целью повышения квалификации и разряда – как собственными силами, так и с привлечением преподавателей.