Завод неоднократно становился лауреатом ежегодного городского конкурса на соискание звания «Предприятие высокой социальной ответственности», который проводит мэрия Новосибирска. При подведении итогов конкурса учитывают показатели по пяти разделам: общеэкономическая деятельность, развитие персонала, предоставление социальных гарантий, охрана здоровья и безопасные условия труда, развитие непроизводственной инфраструктуры.

Размер заработной платы сотрудников в полном объеме отражен в трудовом договоре и других официальных документах. В соответствии с трудовым законодательством, введены льготы и доплаты за работу во вредных условиях. Все работники имеют возможность пройти медосмотр, по результатам которого они получают рекомендации врачей.

На предприятии есть профсоюз, социально-трудовые отношения регулирует коллективный договор.

Эффективность бизнеса повышается, когда работодатель поддерживает своих сотрудников, не ограничиваясь рамками экономических и правовых обязательств. Разработана система премирования сотрудников за трудовые заслуги, рационализаторские предложения, наставничество и продолжительный стаж безупречной работы.

Работникам оказывают материальную помощь: на погребение родственников (в том числе пенсионерам); тем, кто впервые вступает в брак; при рождении ребенка; в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, причинивших ущерб (например, при утрате или повреждении имущества по причине пожара или стихийного бедствия), а также в особых случаях (тяжелые заболевания, требующие длительного лечения, трудное материальное положение, сложная жизненная ситуация и т. д.).

Создавая достойные условия сотрудникам, на предприятии не оставляют без внимания и их детей – каждый год в День защиты детей в честь начала летних каникул, к 1 сентября и на Новый год для них организуют праздник и дарят подарки.

Родителям частично (до 50%) возмещают стоимость  детских путевок в оздоровительные лагеря. Кроме того, в летние месяцы детей сотрудников (по желанию) обеспечивают рабочими местами.

Действует Совет ветеранов, в состав которого входят сотрудники, чей трудовой стаж на заводе составляет более 20 лет. На учете Совета находится около 650 человек. Администрация предприятия регулярно выделяет средства на награждение ветеранов к юбилейным датам, поощрение членов Совета ветеранов и проведение мероприятий, приуроченных к Декаде пожилых людей. На предприятии проходят встречи ветеранов, а тех, кто не может прийти на них по состоянию здоровья, представители Совета посещают на дому. Заводчанам-участникам войны и труженикам тыла выделяют материальную помощь и поздравляют с праздниками.

Для поддержания престижа рабочих профессий и развития кадрового потенциала ООО «Сибирское стекло» осуществляет прием учеников для профессиональной подготовки по уникальным отраслевым специальностям. С теми, кто намерен освоить новые для себя рабочие навыки, заключают ученический договор, а за период ученичества выплачивают стипендию.

На заводе реализуют программу социального партнерства с колледжами и училищами: студенты проходят здесь производственную практику. Зарекомендовавших себя практикантов готовы трудоустроить – сначала на период летних каникул (несовершеннолетних – на неполный рабочий день), а по окончании учебного заведения – принять в штат, причем без квалификационных экзаменов.