Построение корпоративной культуры направлено на поддержание командного духа и общих ценностей, разделяемых всеми сотрудниками:

• инициативность,
• стремление завтра быть лучше чем сегодня,
• новаторство,
• дисциплина и системность,
• взаимопомощь, работа в команде,
• ответственность.

Стимулировать производственные достижения призван внутрикорпоративный конкурс на лучшее подразделение, итоги которого подводят ежемесячно, а также конкурсы профессионального мастерства – как внутри предприятия, так и городские. Доску почета обновляют два раза в год.

Завод периодически занимает призовые места в конкурсе «Лучшая организация работы с молодежью» (в категории «Численность до 1 000 сотрудников»), объявленном мэрией Новосибирска.

В рамках заводского проекта «Кадровый резерв» новичков обучают уникальным для региона рабочим профессиям, а молодых руководителей управленческим навыкам – у всех сотрудников есть возможность для профессионального и карьерного роста, чему способствует посещение отраслевых российских и зарубежных выставок.

Для работников регулярно проводят выездные командообразующие игры. Важное место в формировании корпоративной культуры отводят праздничным мероприятиям, приуроченным к Новому году, Масленице, Дню работника стекольной промышленности и дню рождения компании. Также предприятие арендует спортзалы для тренировок по футболу – команда «Сибстекла» регулярно участвует в городских и районных соревнованиях. Кроме того, сотрудники «Сибстекла» пользуются корпоративными скидками при посещении фитнес-клубов, развлекательных центров.